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已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的◆★■，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位■■■◆★★，则成为最重要◆★、最需要跨越的坎★■◆■。
职场中有很多的困惑，每天的朝九晚五职场生活，匆匆忙碌中■■◆，无所发展去向★◆，无论是实习生■★、职场新人还是职场老手在面对职场的种种问题时，都会有很多困惑，不知如何应对……下面，和360常识网一起看看职场问题出现时，该如何解决吧★★★。
导语：职场中有很多的困惑，每天的朝九晚五职场生活■★◆■，匆匆忙碌中◆★，无所发展去向★◆■◆■■，无论是实习生■◆、职场新人还是职场老手在面对职场的种种问题时■★◆★■，都
最后，要在接触各个部门同事的过程中◆★■◆★◆，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力◆◆，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然★■，就可能★★■◆■“倒”在入职门前。
不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符★◆■，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结■■◆■◆★、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说★★，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情◆■■★。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎■◆◆★★★，表现为重工作、轻学习■■，只要完成工作任务★◆，就容易有借口将学习任务一拖再拖。
初入职场的实习生■★■，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非■★◆◆，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，■■■■★★“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。
在度过令人亢奋和新鲜的实习期后★■■◆，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右■★■★◆■，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识★■；偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。
这阶段的员工★★◆◆■◆，关键要做到潜心学习◆◆■★★，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标◆★，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任◆◆。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。
处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过15年■◆★★◆■，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时◆■■■◆■，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任■◆，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业■★■◆★、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度■★■◆。
工作8~10年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小★◆★，但自己正值盛年■★，仍然抱有一定的职业追求；而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司★■★，心里五味杂陈■◆◆■，难免多有失落■■。
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习◆■★★◆。首先★★■■■，要适应所在企业的■◆★■◆“软环境”■■★。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工◆■■◆，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期◆■。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽■★■★■，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足；经常抱怨工作没有成就感★★■◆，一天到晚不知道忙啥；刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业■◆■★◆。
如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整◆★，是否要在事业上有所取舍◆■■■★■；如果是由于工作上常出纰漏★◆■◆，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己；而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会■■◆★◆■。
这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情■◆，做什么事也都游刃有余。但是◆■■，囿于眼界和经验★◆，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变★◆，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日★★◆★◆、无惊无险地重复眼前的“自己的事■★★★■■”中★★★★■◆，他们容易出现惰性而怠慢工作。
其次，要适应企业内部人际交往的◆◆★◆★■“规范★■■■■★”。如果新员工所加入的企业规模较大■★★，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示■◆■，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课■■★◆★。
对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低★◆■◆◆，而是将所悟◆★★★■■、所感、所学分享给新老同事◆★★★★。通过对自己职业★◆◆◆、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献■◆■◆，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子■◆★■◆”★◆，惹人烦也影响同事工作。
种种原因★◆◆■★★，导致他们的工作表现难有突破★◆，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显着的坎★◆■◆■■，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。
因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路◆■■■。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如■★◆◆◆★，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作■◆■”转变成“为家人工作■★◆■★”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失◆■★◆★◆，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈◆■■，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。
平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足★■★：是大意了？是工作的难度超出了自己的预期吗◆◆★★■？还是沟通时理解不正确？确定了症结所在后■■◆★★★，有针对性地采取恰当的措施。
